{"product_id":"warsztat-przeciez-dowoze-tylko-jakim-kosztem","title":"Warsztat: Przecież dowożę. Tylko jakim kosztem?","description":"\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eNie zawsze największym wyzwaniem dla organizacji jest moment, w którym pracownik otwarcie mówi, że sobie nie radzi. Często trudniej zauważyć osobę, która nadal realizuje cele, bierze odpowiedzialność, zarządza zespołem i z zewnątrz funkcjonuje bez zarzutu, choć wewnętrznie działa już na granicy swoich możliwości.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eWarsztat „Przecież dowożę. Tylko jakim kosztem?” prowadzi Magdalena Karpiesiuk, która mechanizm wysokiego funkcjonowania zna nie tylko z teorii, ale również z własnego doświadczenia. Wie, jak długo można funkcjonować na wysokich obrotach, realizować cele i brać odpowiedzialność za innych, jednocześnie ignorując własne przeciążenie i sygnały ostrzegawcze.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eTo spotkanie o presji wyników, odpowiedzialności, granicach i kosztach ciągłego „dowożenia”. Uczestnicy uczą się wcześniej zauważać moment, w którym skuteczność zaczyna działać przeciwko nim, zanim przeciążenie przerodzi się w kryzys lub wypalenie.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003cspan\u003eDlaczego ten temat jest ważny dla organizacji?\u003c\/span\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eW wielu firmach najbardziej doceniane są osoby samodzielne, odpowiedzialne i skuteczne. To właśnie one często najdłużej nie pokazują, że dzieje się z nimi coś trudnego. Dowożą, przejmują kolejne zadania, wspierają innych i utrzymują wysoki poziom zaangażowania, nawet wtedy, gdy kosztuje je to coraz więcej.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eZ perspektywy organizacji oznacza to, że problem może pozostać niewidoczny aż do momentu, w którym jest już bardzo zaawansowany. Warsztat pomaga nazwać ten mechanizm i daje przestrzeń do wcześniejszej refleksji. Dzięki temu temat zdrowia psychicznego, granic i przeciążenia nie pojawia się dopiero wtedy, gdy ktoś przestaje sobie radzić, ale wcześniej, kiedy można jeszcze realnie zadziałać profilaktycznie.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003cspan\u003eO czym rozmawiamy podczas warsztatu?\u003c\/span\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003ePodczas spotkania uczestnicy przyglądają się między innymi temu:\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cspan\u003ejak działa wysokie funkcjonowanie i dlaczego bywa tak trudne do rozpoznania,\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cspan\u003ekiedy ambicja, odpowiedzialność i skuteczność zaczynają działać przeciwko człowiekowi,\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cspan\u003ejak zauważać pierwsze sygnały przeciążenia, napięcia i przekraczania własnych granic,\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cspan\u003edlaczego osoby, które na co dzień dobrze sobie radzą, rzadko proszą o pomoc odpowiednio wcześnie,\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cspan\u003ejak budować większą uważność na siebie i swoje zasoby,\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cspan\u003ejak w organizacji tworzyć język do rozmowy o przeciążeniu bez oceniania i bez stygmatyzowania.\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\u003cspan\u003eCo zyskuje organizacja?\u003c\/span\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eWarsztat może wspierać działania z obszaru wellbeing, profilaktyki, rozwoju liderów i zdrowia psychicznego pracowników. Dla organizacji jest to okazja do poruszenia tematu, który często pozostaje niewidoczny właśnie dlatego, że osoby najbardziej przeciążone nadal dobrze funkcjonują.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eUczestnicy zyskują większą świadomość własnych mechanizmów działania, uczą się wcześniej zauważać sygnały ostrzegawcze i lepiej rozumieją, kiedy warto reagować, zanim napięcie i przeciążenie przerodzą się w kryzys. Dla zespołu i firmy to także wspólny język do rozmowy o granicach, presji i odpowiedzialności.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003cspan\u003eDla kogo jest ten warsztat?\u003c\/span\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eWarsztat może zostać zrealizowany dla:\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cspan\u003epracowników,\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cspan\u003emenedżerów,\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cspan\u003eliderów,\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cspan\u003ezespołów projektowych,\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cspan\u003ewybranej grupy w organizacji.\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eMoże być szczególnie wartościowy wszędzie tam, gdzie wysoka odpowiedzialność, tempo pracy i presja wyniku są codziennością.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003cspan\u003eJak wygląda realizacja?\u003c\/span\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eWarsztat może odbyć się \u003c\/span\u003estacjonarnie lub online\u003cspan\u003e. Zakres i forma spotkania mogą zostać dopasowane do odbiorców oraz specyfiki organizacji. Spotkanie ma charakter edukacyjny i rozwojowy. Nie służy diagnozowaniu uczestników ani zastępowaniu indywidualnego wsparcia specjalistycznego.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003e\u003cspan\u003eChcesz zapytać o warsztat?\u003c\/span\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eJeśli chcesz dowiedzieć się więcej o warsztacie i sprawdzić możliwość realizacji w Twojej firmie, napisz do nas na info@wysokofunkcyjni.pl. \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Fundacja Wysokofunkcyjni ","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":53864717123850,"sku":null,"price":0.0,"currency_code":"PLN","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0952\/8066\/0746\/files\/Skupieniepodczasseminariumwcieplymwnetrzu.png?v=1791290692","url":"https:\/\/www.wysokofunkcyjni.pl\/products\/warsztat-przeciez-dowoze-tylko-jakim-kosztem","provider":"Fundacja Wysokofunkcyjni ","version":"1.0","type":"link"}